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國民黨對於立法院長王金平的假處分抗告案，台灣高等法院今(30)日中午公布裁定結果，經過合議庭審酌後，將國民黨提出的抗告案裁定駁回。這樣的結果等同視為王金平的黨籍繼續保留，仍保有立法院長的職務，高等法院在11時20分召開記者會，說明駁回原因。
高院認為，國民黨提出的損失不及於王金平的損失，王金平喪失黨員資格影響其黨員私人權力的行使，未來確認即便假處分獲勝，則抗告人之黨紀與黨譽、社會評價尚非不可回復。權衡上開情形，基於定暫時狀態之處分係為避免急迫損害發生與擴大之目的，堪認此緊急情況，相對人之利益應優先於抗告人而受保護。
王金平在11日被國民黨考紀會做出撤銷黨籍的處分，依照國民黨黨章規定，由於王金平是不分區立委，認為他一旦撤銷黨籍就失去不分區立委的資格，連帶也失去立院龍頭寶座。王金平委任許英傑等8人律師團，向台北地院提出假處分，一審王金平勝訴，國民黨再提抗告上訴高院，26日開庭調查，經過合議庭審酌後，將國民黨提出的抗告案裁定駁回。
高院總結表示，「本件有訂暫時狀態的必要。」相對人以抗告人撤銷國民黨黨籍，進而喪失全國不分區立委、立法院長等資格，其就是否國民黨黨籍之法律關係，有重大法律上的利益，兩造有爭執，因此有定暫時狀態的必要。
審判長魏麗娟在26日開庭審理抗告案時，曾要求雙方各退一步和解，甚至還說出「退步原來是向前」，情趣按摩棒球引發外界議論。國民黨方面是否會向最高法院提出抗告，律師團表示會再研究。
這次勞基法修法，立法院堅持訂「吹哨者條款」，明訂雇主若因勞工申訴而解僱、降調、減薪等不利處分，將為無效，給勞工最大靠山。
原有勞基法規定雇主不得因勞工申訴，而予以不利處分。但在實際上，勞工檢舉違法雇主，有時因勞檢技巧不當，或是公務員不小心洩露檢舉勞工身分，致檢舉勞工身分曝光，遭老闆秋後算帳。
為鼓勵勞工檢舉不遵守勞基法的雇主，新法增訂吹哨者條款，明訂雇主若因勞工申訴而解僱、降調、減薪等不利處分，將為無效。
其次，新勞基法明訂，主管機關或檢查機構接獲申訴後，應於60日內將處理情形以書面通知勞工，且不得洩漏申訴人身分資料，違反者，除應依法追究公務員之刑事及行政責任，對受有損害勞工，並應負損害賠償責任。
勞陣秘書長孫友聯指出，過去勞工檢舉雇主，若是在小公司，員工很少，雇主很容易猜出來，「就是很難剃頭的那個」，往往會遭到雇主秋後算帳；現在勞動新制對檢舉勞工多了一層保障，勞團表示肯定。
熟悉勞基法的人士說，檢舉勞工權益保障，包括雇主不得採取不利處分之申訴，勞基法施行細則已有相關規範，而公務員洩密的責任追究，在相關法令也有規範；但勞基法新規定有「強化」效果，尤其是，明訂「雇主若因勞工申訴而解僱、降調、減薪等不利處分，將為無效」，使得勞工對雇主進行訴訟時，站在非常有利的地位。
舉例來說，某勞工因檢舉雇主違法，事後遭老闆降薪處分，該勞工可向當地勞動主管機關申訴，經查屬實，依勞基法第22條開罰，要求雇主給薪並且限期改善，若雇主不改善再罰，官員說，多數的勞資爭議都可在此階段獲得解決。
惟雇主限期不改善，抵死不從，罰不怕，因雇主繳的罰鍰到行政機關，勞工仍然拿不到薪資，勞工可爭取自己民事權益，對雇主進行民事訴訟；而勞基法新制就給了勞工極為有利之保障。
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